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人形機器人競爭:被高估的美國與被低估的中國

日期:2026-02-06     瀏覽:2401    
核心提示:當前,中美兩國牢牢占據著人形機器人敘事的兩極。在資本層面,美國企業明顯更受追捧,估值動輒突破300億人民幣,個別企業甚至邁
 當前,中美兩國牢牢占據著人形機器人敘事的兩極。在資本層面,美國企業明顯更受追捧,估值動輒突破300億人民,個別企業甚至邁入千億級別;而在中國,頭部企業估值大多停留在100億人民幣左右。

 

延伸閱讀:13家具身智能企業,估值沖上百億!

同樣是具身智能企業,同樣瞄準規?;涞?,中美之間卻呈現出巨大的估值鴻溝,這不禁讓人產生疑問:雙方的實力差距真的如此懸殊嗎?或許,答案并不完全藏在估值曲線中,而需要回到人形機器人真正走向產業的現場。

以開普勒為代表的一批中國業,正在以更務實的方式推動人形機器人走向工業一線。在制造、物流、高空作業等復雜工況中,其人形機器人不僅完成了實地部署,還以可靠的執行能力與系統穩定性,驗證了其在真實工業環境中的適配性與持續輸出力。

現在,也許正是重新審視這場人形機器人全球競賽的時刻。

 

 

01

北美光環之下,中國蓄勢待發

如果只看資本市場,人形機器人這條賽道的“中心”似乎仍在美國。Figure、Skild、Apptronik、Physical Intelligence 等公司不斷刷新估值紀錄,融資規模動輒以十億美元計,構成了硅谷當下最具想象力的具身智能敘事。

但當視角從估值曲線移向產業現實,一種更復雜、也更值得拆解的對比開始浮現。

以極限運動和高動態動作為標簽的波士頓動力,在被現代收購后開始明顯向工業制造場景傾斜,但其對外給出的規?;瘯r間表已經指向 2028年;

 

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Figure 則經歷了另一種轉向,早期對外強調率先在工業與物流場景落地,后來逐步把重心移向家庭與服務領域;

 

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1X 的 NEO 從一開始就瞄準家庭輔助與安全協作,強調的是人與機器在日常環境中的共處與配合。

 

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不同公司的選擇各不相同,但背后的共性十分明顯:優先驗證“技術上限”,而非“場景下限”。

因此,北美人形機器人的主流路徑,長期以實驗室驗證和服務型場景為起點。擬人化程度、動作精度、語義理解與交互自然度,構成了這一路線最核心的評價體系。

這條路徑并非錯誤。相反,它極具前瞻性,也更容易承載“通用人形機器人”的長期想象。但問題在于,當驗證場景長期停留在實驗室、Demo 或低負載環境中,技術能力很難自然遷移到工業體系。生產線所要求的,并不是一次成功的演示,而是長時間、可重復、可維護的穩定輸出。

相比之下,中國人形機器人企業的起點要現實得多。

在制造、物流、能源等領域,長期存在的用工壓力、安全風險與效率瓶頸,使“能不能干活”成為一個迫切而具體的問題。這種需求,并不允許技術先慢慢成熟,而是倒逼產品必須盡早進入真實工況接受檢驗。

開普勒為代表的一批中國企業,正是在這樣的環境中成長起來。它們并未從“通用人形機器人”這一最宏大的命題切入,而是選擇率先進入制造、倉儲、高危作業等高門檻場景,在復雜、嚴苛的工況中逐步驗證能力邊界。技術路線的選擇,本身就帶有鮮明的工業導向:不是為了展示,而是為了上崗。

 

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這背后,并非某一家公司的激進決策,而是產業結構與場景密度的共同結果。中國作為全球制造業最密集的區域之一,擁有大量高強度、高復雜度、高頻率的應用場景。

這些場景不僅提供需求,更持續產出真實數據與工程反饋,使“場景—數據—工程迭代—再部署”形成正循環。像開普勒這樣的企業,正是在這一循環中完成能力積累與產品成熟。

因此,美國市場更愿意為長期想象力提前下注,而中國企業的能力,往往需要等到真正跑通場景、形成交付之后,才被重新評估。當人形機器人逐漸從概念驗證走向生產力驗證,這種差異正在被不斷放大。而真正的分水嶺,已經開始清晰地出現在工業現場。

02

工業主戰場上,中國選手已提前入場

當賽場真正移向工業現場,規則就變得異常清晰:能否長期穩定地替人干活,成為唯一有效標準。

工業場景對人形機器人的要求,與服務或展示環境完全不同。這里沒有寬松的容錯空間,也不接受“偶爾成功”的演示效果。正是在這樣的主戰場上,部分中國企業已經率先入場。圍繞制造、物流與高危作業等核心場景,開普勒 K2「大黃蜂」已完成多項可復現、可量化的落地驗證。

最具標志性的案例來自高空焊接。在露笑科技工廠,開普勒完成了全球首例人機協作的高空焊接作業。延伸閱讀:全球首例!人形機器人完成高空焊接協同作業

操作員通過浸式全身遙操系統,將自身動作以毫米級精度映射到機器人雙臂,K2「大黃蜂」在約 20 米高空穩定托舉焊槍,持續完成焊接任務,并與地面人員形成安全協同。這一實踐不僅驗證了機器人在高負載、高風險環境下的可控性,也為“人退后、機上前”的高危作業模式提供了可復制范式。

 

 

在這個過程中,技術優勢不再停留在參數表上。操作員無需承受高空墜落、強光高溫與焊接煙塵,通過視覺、力覺與觸覺反饋即可獲得近似“在場”的操控體驗;機器人則在連續8小時作業中實時記錄每一次力度變化與軌跡調整,為后續自主優化積累數據。

 

 

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百毫秒級低時延、0.1 毫米級聯動精度,加上 30 公斤級負載與長時間續航,使它既能承擔重體力工序,又能在使用中不斷學習,逐步從遙操作走向半自主乃至自主作業。

 

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如果說高空焊接驗證的是極端能力,那么日常工業場景檢驗的則是穩定性與可復制性。

在某頭部汽車物流工廠,K2「大黃蜂」承擔流利架搬運作業任務。機器人僅用 2 天即完成現場部署并接入原有作業流程,無需對倉儲環境進行大規模改造。在連續運行條件下,其整體作業成功率穩定在 99% 水平,驗證了人形機器人在真實物流節拍中的適配能力與部署效率。

 

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在兆豐股份零部件生產車間,K2「大黃蜂」被用于工件抓取與上下料作業,形成完整的自動化閉環。通過穩定、重復的作業表現,機器人有效緩解了傳統產線中“人等設備”的效率瓶頸,證明人形機器人在精密制造場景中不僅能夠“完成動作”,更能夠持續融入生產節拍。

 

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在某頭部物流企業的立體倉儲場景中,K2「大黃蜂」 面對的是更長期、更苛刻的運行考驗。機器人在 0–2 米作業高度范圍內,連續搬運 7kg 以上料箱,單機最長連續工作周期達 450 天,整體作業成功率達 99.4%。這一數據所驗證的,并非單點性能,而是工業用戶最為關注的長期穩定性與可靠性。

 

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從物流到制造,從連續運行到高危作業,上述成果系統性驗證了開普勒 K2「大黃蜂」在復雜工業環境中的可靠性、穩定性與交付能力。也正是在這些真實場景中,工業級人形機器人開始從“可用”,邁向“可規模部署”的新階段。

03

當政策指向“上崗”,工程能力成為分水嶺

在政策層面,人形機器人已被明確放到更重要的位置。1月21日,國新辦舉行新聞發布會介紹2025年工業和信息化發展成效。工業和信息化部副部長張云明表示,將持續推動人形機器人技術創新和迭代升級,以人形機器人為小切口帶動具身智能大產業發展。

 

 

在這一政策框架下,人形機器人被明確要求從“能動起來”走向“能干起來”。當方向從舞臺演示轉向上崗作業,衡量標準自然從動作是否炫目,變成能力是否可靠、可持續、可規模復制。

因此,從鼓勵創新到推動應用,中間必須跨越的是一條工業級門檻。也正是在這一背景下,人形機器人的技術競爭被迅速壓縮為幾項最基礎、卻最殘酷的工程指標:負載、續航與穩定性。延伸閱讀:讓人形機器人真正進廠,開普勒做對了什么?

 

 

首先是負載能力。工業環境中的機器人,面對的并非輕量化道具或演示性操作,而是真實存在的工件、工具與設備重量。

開普勒 K2「大黃蜂」的雙臂總負載可達 30kg,單臂 15kg,這意味著它能夠直接承擔 30kg 級工業工件的搬運任務,也具備在高空作業中穩定托舉焊槍的能力。

作為對比,目前北美主流人形機器人在負載設計上仍以輕量操作為主,更多適配服務或演示場景。在工業重載工序中,負載能力的差距并非性能高低之分,而是是否具備“直接上崗資格”的分界線。

其次是續航效率。工業不看峰值參數,只看有效工作時長。

K2「大黃蜂」的設計目標直指制造業的單班制作業節奏:充電1小時,連干8小時,覆蓋完整工作周期。更關鍵的是,這一指標并非實驗室條件下的理論數值,而是“有效作業時長”。

 

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通過零靜態功耗設計,K2「大黃蜂」在待機狀態下顯著降低能耗,使“充電1小時,連干8小時”成為可復制的運行模式。這一點,對于需要穩定節拍和連續運行的工廠而言,意義遠大于短時高性能展示。

支撐負載與續航同時成立的,是第三個同樣關鍵卻常被忽視的指標——穩定性。

K2「大黃蜂」 采用的混動架構,將行星滾柱絲杠直線執行器與旋轉執行器結合,在力量密度、能效與壽命之間取得平衡。這類執行器并不以表演級靈巧度為目標,而是為高負載、長壽命與持續輸出而設計,能夠在數千小時運行周期內保持性能一致性。

 

 

在控制層面,開普勒同樣采取了更貼近工業的技術路徑。

其自研的VLA+分層模型,將感知、理解與動作執行進行解耦,通過仿真數據與海量真機數據持續訓練,實現從語義指令到具體動作的穩定映射。這種方式并不追求一次性覆蓋所有場景,而是在已落地任務中不斷擴展能力邊界,使智能進化始終受工程約束。

總體來看,開普勒的技術選擇并非為了追逐“最通用”的想象,而是圍繞“最可用”的目標展開。當評價標準從“技術上限”切換為“工程下限”,這些取舍開始顯現出它們的價值。

結語:

人形機器人的競爭,正在進入一個需要被重新評估的階段。當行業從概念驗證走向生產力驗證,許多曾經被反復強調的指標正在失去決定性意義,而負載、續航、穩定性與交付能力,開始成為新的通用語言。

在這一轉變中,以開普勒為代表的實踐表明,當人形機器人從一開始就面向制造、物流與高風險工序設計,其技術形態、迭代節奏與商業模式,都會發生根本變化。

或許,真正的問題已經不再是“誰更像人”,而是“誰能成為生產力”。當評判標準發生改變,領先者也將隨之改變。人形機器人的答案,正在工廠與產線中被逐步寫出。

 
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